محرك البحث لمكتبات مؤسسات التعليم والبحث العلمي في اليمن

محرك بحث يمني يهدف الى تجميع فهارس كافة مكتبات مؤسسات التعليم والبحث العلمي في اليمن

اداره الافراد والعلاقات الانسانيه: مدخل الاهداف

رقم التصنيف:  
658.3
العنوان:  
اداره الافراد والعلاقات الانسانيه: مدخل الاهداف
المؤلف:  
صلاح الشنواني
الناشر:  
الاسكندريه: مؤسسه شباب الجامعه
تاريخ النشر:  
1999
نوع الوعاء:  
كتاب
اللغة:  
عربي
المستخلص:  
وضع الفرد المناسب في المكان المناسب // تكوين القوه العامله // سياسات الافراد // تعريف السياسه // السياسه الرسميه وغير الرسميه // مستويات ومسئوليه وضع السياسه // ايصال المعلومات عن السياسات // المعايير المستخدمه في تقييم سياسات الافراد // سياسه شغل المراكز بالافراد // تحديد الاحتياجات // تحليل العمل // دراسه الزمن // وضع قائمه بالافراد المطلوبين // تحديد المصادر // المصادر الداخليه // الترقيات // التنقلات // التنزيل الى مراكز ادنى // تخفيض حجم القوه العامله في المشروع // دوران العمل // الاختيار // ازدياد اهميه الاختيار // خطوات الاختيار // المقابلات // طلبات الالتحاق بالعمل // الاختبارات // التعيين // تدريب وتنميه القه العامله // الاعداد // الاعداد مجهود تعاوني // نظام الزماله او الرعايه // تخطيط عمليه الاعداد // اختبار مدى فعلايه برنامج الاعداد // التدريب // الحاجه الى التدريب // التخطيط للتدريب // مجالات التدريب // التدريب مسئوليه من ؟ // طرق التدريب // تدريب العاملين العاديين // نظريه التدريب ومبادئه // تقييم فعاليه التدريب // التنميه الاداريه // ما المقصود بالاداره والمديرين ؟ // الوظائف الاداريه ووظائف المشروع // الاداء الاداري // المهارات المطلوبه للمديرين // طبيعه التنميه الاداريه // التنميه الذاتيه // برامج التنميه الاداريه // خطوات وضع برنامج للتنميه الاداريه // طرق التنميه الاداريه // الاشراف على برنامج التنميه الاداريه // تقييم برامج التنميه الاداريه // تقييم الاداء // ماهو وماهو الغرض منه ؟ // الصعوبات التي تعترض تقييم الاداء // معايير تقييم الاداء // وضع برنامج لتقييم الاداء // تحليل نتائج التقييم // توفير ظروف العمل المناسبه // تعريف ظروف العمل // اهميه توفير ظوف العمل المناسبه // ظروف العمل الطبيعيه والاجتماعيه // تحديد الاجر العادل مقابل الكميه العادله من العمل // درسات الزمن والحركه // تعريف بالهدف // دراسه الزمن // الغرض منها // الزمن المعياري // طريقه وضع الزمن المعياري // مكان اداره دراسه الزمن في التنظيم // دراسه الحركه // طرق دراستها // وضع التحسينات موضع التنفيذ // اهميه دراسه الحركه من الناحيه الاجتماعيه // وجهه نظر النقابات العماليه تجاه دراسات الزمن والحركه // تقييم الاعمال // الغرض منها // وضع برنامج لتقييم الاعمال // خطوات تقييم الاعمال // طرق تقييم الاعمال // طريقه الترتيب والتدريج والنقط ومقارنه العوامل // تقييم خطط التقييم // الاجور والحوافز // تسعير الاعمال // اعتباراته واجراءاته // معدلات الدفع للنساء العاملات // خطط الدفع // اصطلاح الاجور // الدور الذي تلعبه الاجور // طرق الدفع // الدفع على اساس الزمن // والقطعه // نظم المشاركه في المكاسب للافراد // نظم المشاركه في الارباح // الحوافز غير الماليه // تحقيق هدفي الانتاجيه والروح المعنويه // الانتاجيه // تعريف بالهدف // تعريف الانتاجيه // وسائل تحسين الانتاجيه // حركه الاداره العلميه // اهميتها وتعريفها // كيف بدات الاداره العلميه ؟ // دعاوي المدافعين عن الاداره العلميه // دعاوي نقابات العمال // حالتان للدراسه // الاداره العلميه خارج الولايات المتحده // العلاقه بين الاداره العلميه والنقابات العماليه في عهد تيلر وبعد سنه 1915 // دور العامل // الطريقه الوحيده الاحسن // الروح المعنويه // معنويات الافراد // ظواهر الروح المعنويه // تنميه الروح الممعنويه والمحافظه عليها // قياس معنويات الافراد // اجراء استقصاءات الروح المعنويه // مؤشرات الروح المعنويه // العلاقات الانسانيه // تعريف وتحديد نطاق العلاقات الانسانيه // التطور التاريخي والاساس الفلسفي للعلاقات الانسانيه // برنامج العلاقات الانسانيه // التدريب على العلاقات الانسانيه // دور الاداره في تحسين العلاقات الانسانيه // العلاقات الصناعيه // تنظيم القوى العامله // اقامه التنظيم الفعال // الهيكل التنظيمي // طبيعو ووظيفه التنظيم // عمليه التنظيم \\ // انواع الهياكل التنظيميه // مفاهيم تنظيميه د // المنهج السلوكي في التنظيم // نظريه التنظيم الحديثه // تقييم نظريات التنظيم الكلاسيكيه وغير الكلاسيكيه // تنظيم اداره شئون الافراد // التطور التاريخي // نطاق وظائف اداره شئون الافراد // استخدام اللجان // اداره شئون الافراد كادراه فنيه استشاريه // البيروقراطيه // الخصائص الفنيه والجوانب المميزه وجوانب الضعف في النموذج البيروقراطي // التقييم العام لاداره الافراد // تقييم برامج الافراد // الغرض من التقييم // الحاجه الى تقييم برنامج الافراد // خطوات عمليه التقييم // نقط الرقابه على اداره شئون الافراد // بحوث الافراد // الاصول والخصوم // اين تقف اداره شئون الافراد ؟ // ماذا اعطت العلاقات الانسانيه ؟ // ماذا اعطت الاداره العلميه ؟ // هل اداره شئون الافراد في حاله افلاس ؟
متاح في:  
مكتبة الأكاديمية اليمنية للدراسات العليا