03252nam 2200BKA001670 4500001001000000003002300010005000900033008004100042082000800083100005600091260007700147520281800224245007203042BKA001670StarLibrary Marc Built20241130201711 ||||| |||||||||||amh  a658 aبرايان هوبكنز - جيمس ماركهام bالقاهره: دار الفاروق للنشر والتوزيع c2008 aالمقصود بنظام الاداره الالكترونيه للموارد البشريه // مفهومها واهميتها والمجالات الاساسيه لها ومزاياها // دعم افضل للاداره عبر اقسام الشركه // التوظيف الالكتروني: نموذج لتطوير الخدمات للاداره // التحديات التي يفرضها نظام الاداره الالكترونيه للموارد البشريه // الحفاظ على مستوى الجوده الخدمه // التاكد من قدره ذوي الاحتياجات الخاصه على دخول النظام // اداره الاداء // تحقيق اقصى استفاده من نظام الاداره الالكترونيه // وضع استراتيجيه لتنفيذ النظام // اعداد دراسه حاله // طبيعه عمل تكنولوجيا الانترنت // الشبكات والانترنت وتطورها // تحديد نوع نظام الاداره الالكترونيه // التخطيط لتنفيذ نظامه // تحديد دوره واسلوب ادارتها // تحديد المجالات التي يمكن ان تحقق فيها الموارد البشريه فائد اكبر للشركه // تحديد المكاسب // اداره المعلومات الصحيه // تدعيم المشاركه // نشر المعلومات // تخطيط الموارد // التوظيف // دتسجيل الوقت والحضور // اداره برامج التدريب // اداره برامج التقييم // اداره نظم المزايا الوظيفيه // تحديد العقبات التي يجب التغلب عليها // اعداد مخطط تفصيلي ودراسه حاله لتنفيذ النظام // عائد الاستثما // مثال لتحليل التكلفه والعائد // تقديم خدمات الموارد البشريه الاساسيه // اداره المعلومات الخاصه بالموظفين // مفهوم نظام الاداره الذاتيه للموارد البشريه ومزيا نظامها // تحديات استخدامها // اداره الرواتب والمزايا الوظيفيه // التعامل مع النفقات الروتينيه // الدخول اليها من خلال البوابه الالكترونيه // تقييم العمليات المختلفه قبل اتمتتها // اداره الافراد بشكل اكثر فاعليه // التوظيف الالكتروني // الاعلان عن الوظائف الشاغره // توفير اليات البحث // مزايا نظام التوصيف الالكتروني وكيفيه انجاحه // وضع معايير لتوصيف الوظيفه والمواصفات المطلوبه لشغلها // زياده اهميه التعلم الالكتروني aالاداره الالكترونيه للموارد البشريه