001: BKA000749
003: Starlibrary PMS 4.5
005: 20241130
066: ^aم.�
082: ^a658.3
100: ^aمنصور بن عبد العزيز المعشوق
240: ^aالمدخل المهني لاداره الموارد البشريه النموذجيه: المفهوم والرساله وعلاقات الاستخدام
245: ^a ^b المفهوم والرساله وعلاقات الاستخدام
260: ^aالريا� ^b معهد الاداره العامه ^c2011
520: ^aمفهوم ورساله ادجاره الموارد البشريه // طبيعتها // تعريف واهداف والعوامل ذات الاثر فيالموارد البشريه // وظائق وتنظيم ونشاطات اداره الموارد البشريه // البرامج الواجب تنفيذها // اسهامات اداره الموارد البشريه // اداره الموارد البشريه في نطاق اداره التغيير // مفهوم ومكونات وطبيعه علاقات الاستخدام // علاقات الموظف // ثقافه اداره الموارد البشريه // العقد السيكولوجي // محتوى النظام القانوني // استقطاب الموارد البشريه ودور المديرين التنفيذيين // سوق العمل وتاهيل الموارد البشريه للمستقبل // علاقه اداره الموارد البشريه بالادارات التنفيذيه // المديرون التنفيذيون وسياسه الموارد البشريه // الاتصالات في سياسات اداره الموارد البشريه المعاصره // تحفيز الموظفين // اخصائيو الموارد البشريه واخلاقيات واجراءات العمل // اداره الموارد البشريه واخلاقيات العمل // كتيب الموظفين // صفات اخصائي الموارد البشريه // كلمه موجهه الى مدير اداره الموارد البشريه // عمليات اداره الموارد البشريه التنفيذيه // التوظيف // تطور اداره الموارد البشريه في الخدمه المدنيه بالسعوديه // العوامل التي ادت الى تطور اداره الموارد البشريه بالقطاع الخاص // التخطيط للموارد البشريه تعريفه واهميته وفوائده وخطواته // العوامل المؤثره في خطه الموارد البشريه // سياسه واجراءات اداره الموارد البشريه والتخطيط للقوى العامله // الاختيار والتعيين // التوظيف - بدايه علاقه الاستخدام // الهدف من التوظيف // مراحل التوظيف // كيف يتم الحصول على الشخص المناسب // مصادر التوظيف // شروط تصميم طلب التوظيف // مقتطفات من نظام العمل السعودي // العوامل التي تتحكم في الاختيار الفعال // ما الصفات التي ينبغي النظر فيها في المتقدم للوظيفه ؟ // التخطيط للمقابله // الاختبارات // الاعلان والتعيين على الوظيفه // مرحله برنامج تقديم الموظف المستجد للعمل // مرحله برنامج التدريب التوجيهي او التكويني // توقعات الموظف المستجد من المنظمه // التدريب والتطوير // التدريب والتطوير مهارات الموظفين // تعريف التدريب // اهداف التدريب العامه // الدور الاستراتيجي // للتدريب // سياسه التدريب // الغرض من تحديد الاحتياجات التدريبيه // وضع سياسه التدريب // من مجالات التدريب في عصر العولمه // تقويم الاداء والترقيات // تعريف تقويم الاداء // لماذا الاهتمام بتقويم الاداء ؟ // فوائد تقويم الاداء // المبادئ الاخلاقيه في اداره الاداء // مقابله مراجعه تقويم الاداء // طرق تقويم الاداء // شروط نظام تقويم الاداء // اساليب النصح والمشوره // مسئوليه اداره الموارد البشريه في تقويم الاداء // الترقيات // تعريف الترقيه وعناصرها // العوامل التي تتحكم في فرص الترقيه بالشركه // تعريف المسار الوظيفي // تعريف التخطيط للتعاقب الوظيفي // تقييم الوظائف والمزايا // تعريف تقييم الوظائف والغرض منها وطرقها // قيمه الوظائف في سوق العمل // عوامل التصنيف // مصطلحات وظيفيه في تقييم الوظائف // الرواتب والهدف منها والعوامل التي تتحكم فيها // اخطاء يجب تجنبها في الرواتب // العلاوات والبدلات // الراتب القائم على عمق المعرفه والمهاره // الاجازه // التعريف // الهدف من الاجازه // العوامل التي تتحكم في مده الاجازه العاديه السنويه // انتهاء الخدمه // التعريف // الوقايه من الاصابات والمحافظه على السلامه وصحه البيئه // من ابجديات المعرفه في اداره الموارد البشريه